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先進(jìn)典型事跡宣傳 黨史學(xué)習(xí)教育 2019咸陽好人榜

我省出臺新版“三項(xiàng)機(jī)制”(試行)

日期:2018.12.06 閱讀:6126

中共陜西省委辦公廳關(guān)于印發(fā)《陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法(試行)》《陜西省黨政干部容錯糾錯辦法(試行)》《陜西省推進(jìn)省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下辦法(試行)》的通知

各市委,省委各部門,省級國家機(jī)關(guān)各部門黨組,各人民團(tuán)體黨組: 

     《陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法(試行)》《陜西省黨政干部容錯糾錯辦法(試行)》《陜西省推進(jìn)省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下辦法(試行)》已經(jīng)省委同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 

       2016年6月,省委鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項(xiàng)機(jī)制(以下簡稱三項(xiàng)機(jī)制)出臺以來,凝聚了追趕超越精氣神,激發(fā)了擔(dān)當(dāng)作為積極性,樹立了能者上、庸者下、干者容、劣者汰的鮮明導(dǎo)向。在總結(jié)理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上,省委順應(yīng)新形勢、落實(shí)新要求、聚焦新任務(wù),重新修訂了三項(xiàng)機(jī)制。這是貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的重要舉措,是落實(shí)中央《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》的制度安排,對于各級黨委(黨組)堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重,建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍,激勵全省上下認(rèn)真落實(shí)“五新”戰(zhàn)略任務(wù)、奮力譜寫新時代陜西追趕超越新篇章,必將起到積極促進(jìn)作用。 

       各級黨委(黨組)要強(qiáng)化“四個意識”,堅(jiān)定“四個自信”,不斷提高政治站位,推動本地本部門三項(xiàng)機(jī)制貫徹落實(shí)工作向深處走、往實(shí)處做。要堅(jiān)持把新時代追趕超越目標(biāo)、干部考核研判工作與貫徹落實(shí)三項(xiàng)機(jī)制緊密結(jié)合起來,更加鮮明地樹立起三項(xiàng)機(jī)制引領(lǐng)擔(dān)當(dāng)作為的激勵導(dǎo)向、助推追趕超越的目標(biāo)導(dǎo)向、深化作風(fēng)整改的問題導(dǎo)向。要堅(jiān)持嚴(yán)愛相宜、獎懲并重,把鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下緊密結(jié)合起來,綜合施策、系統(tǒng)運(yùn)用、全面落實(shí),充分發(fā)揮三項(xiàng)機(jī)制全方位、多角度激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的作用和威力。要加強(qiáng)工作指導(dǎo)、強(qiáng)化專項(xiàng)督導(dǎo)、搞好案例引導(dǎo),切實(shí)抓好三項(xiàng)機(jī)制及其配套制度的細(xì)化完善、兌現(xiàn)運(yùn)用等工作,下硬茬解決好干與不干、干多干少、干好干壞一個樣以及慢作為不作為亂作為、庸懶散慢虛等突出問題,推動制度落小落常、落細(xì)落實(shí),持續(xù)為新時代陜西追趕超越添動力、增活力、加壓力。省委把各地各部門貫徹落實(shí)三項(xiàng)機(jī)制情況,作為追趕超越半年考核點(diǎn)評的重要內(nèi)容,進(jìn)行綜合運(yùn)用。 

       2016年6月15日中共陜西省委辦公廳印發(fā)的《陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法(試行)》《陜西省黨政干部容錯糾錯辦法(試行)》《陜西省推進(jìn)省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下辦法(試行)》(陜辦發(fā)〔2016〕24號)同時廢止。

中共陜西省委辦公廳  

2018年10月26日  

以下為“三個辦法”全文

陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法(試行)

  第一條 為深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,圍繞“追趕超越”定位和“五個扎實(shí)”要求,堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合,激勵和約束并重,健全完善鼓勵激勵機(jī)制,引導(dǎo)黨政干部奮力譜寫新時代陜西追趕超越新篇章,根據(jù)中央《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我省實(shí)際,制定本辦法。 
  第二條 黨政干部鼓勵激勵工作堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績、綜合評價、考用結(jié)合、獎優(yōu)獎勤、分級管理的原則。 
  第三條 黨政干部鼓勵激勵工作以實(shí)施“五新”戰(zhàn)略任務(wù)、奮力追趕超越的實(shí)績?yōu)榛A(chǔ),以年度目標(biāo)責(zé)任考核、縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展監(jiān)測考評、脫貧攻堅(jiān)工作成效考核結(jié)果為主要依據(jù),充分運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時考核、綜合研判等結(jié)果。 
  第四條 黨政干部鼓勵激勵包括評優(yōu)評先、考核獎勵、選拔重用和關(guān)心關(guān)愛。
  第五條 評優(yōu)評先方面: 
 ?。ㄒ唬┌凑?5%的比例,對年度目標(biāo)責(zé)任考核綜合得分排序靠前的單位,以省委、省政府名義授予“年度目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀單位”,其黨政干部年度考核優(yōu)秀等次比例按20%確定。 
 ?。ǘ┮允≌x對年度縣域經(jīng)濟(jì)社會監(jiān)測考評前10名的縣(市)和前5名的城區(qū),分別授予“陜西省縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展十強(qiáng)縣”和“陜西省城區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展五強(qiáng)區(qū)”;對名次進(jìn)位快的前10名縣(市)和前5名城區(qū),分別授予“陜西省縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)幭冗M(jìn)位獎”和“陜西省城區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)幭冗M(jìn)位獎”。對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展、新型工業(yè)發(fā)展、生態(tài)環(huán)境建設(shè)年度監(jiān)測考評前5名的縣(市),分別授予“現(xiàn)代農(nóng)業(yè)強(qiáng)縣”“新型工業(yè)強(qiáng)縣”“生態(tài)建設(shè)強(qiáng)縣”。 
  (三)按照35%的比例,對脫貧攻堅(jiān)工作成效考核綜合得分排序靠前的單位,以省委、省政府名義授予“脫貧攻堅(jiān)工作成效考核優(yōu)秀單位”。
  第六條 考核獎勵方面: 
 ?。ㄒ唬δ甓饶繕?biāo)責(zé)任考核對象按照優(yōu)秀、良好、一般等次核發(fā)獎金,獎金差額發(fā)放到人。年度考核獲得優(yōu)秀等次的黨政干部,年度目標(biāo)責(zé)任考核獎金提高10%。 
 ?。ǘh域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展監(jiān)測考評第一名和首次進(jìn)入“十強(qiáng)縣”“五強(qiáng)區(qū)”的縣(市、區(qū)),各獎勵100萬元;其他“十強(qiáng)縣”“五強(qiáng)區(qū)”,以50萬元為基數(shù)給予獎勵,較上年每進(jìn)步或后退1位分別增加或減少10萬元。對“爭先進(jìn)位”前10名的縣(市),按照一、二、三等獎分別獎勵80萬元、50萬元、30萬元;前5名的城區(qū)各獎勵50萬元。對“現(xiàn)代農(nóng)業(yè)強(qiáng)縣”“新型工業(yè)強(qiáng)縣”“生態(tài)建設(shè)強(qiáng)縣”,各獎勵20萬元。 
 ?。ㄈΑ懊撠毠?jiān)工作成效考核優(yōu)秀單位”,各獎勵100萬元。 
  獎金分配方案由獲獎單位制定。 
  第七條 選拔重用方面: 
 ?。ㄒ唬π拍钸^硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬,敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出,連續(xù)三年以上年度考核獲得優(yōu)秀等次的黨政干部,優(yōu)先提拔使用。 
 ?。ǘB續(xù)三年獲得年度目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀等次的市(區(qū))和省直部門,在干部選拔任用上給予傾斜,其黨政干部優(yōu)先提拔使用。 
 ?。ㄈ┟磕杲Y(jié)合年度目標(biāo)責(zé)任考核、縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展監(jiān)測考評和脫貧攻堅(jiān)工作成效考核等結(jié)果,綜合評定出10名優(yōu)秀縣(市、區(qū))黨政正職,優(yōu)先提拔使用。 
 ?。ㄋ模υ邳h的建設(shè)、脫貧攻堅(jiān)、生態(tài)環(huán)保、安全生產(chǎn)、綜治維穩(wěn)等方面作出突出貢獻(xiàn),受到黨中央、國務(wù)院或省委、省政府表彰的黨政干部,優(yōu)先提拔使用。 
  第八條 關(guān)心關(guān)愛方面: 
 ?。ㄒ唬Ω黝惪己藘?yōu)秀、受到表彰獎勵的黨政干部,加強(qiáng)重點(diǎn)培養(yǎng),優(yōu)先安排培訓(xùn)。 
 ?。ǘ┞鋵?shí)談心談話制度,黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)同志同班子成員、班子成員同分管部門單位的主要負(fù)責(zé)同志每年至少談話一次。在執(zhí)行重要任務(wù)、完成重點(diǎn)工作、發(fā)生重大變故以及干部思想負(fù)擔(dān)重、精神壓力大、現(xiàn)實(shí)顧慮多等節(jié)點(diǎn),及時開展談心談話、探訪慰問,疏導(dǎo)緩解壓力,加強(qiáng)人文關(guān)懷。 
  (三)保障干部合法權(quán)益,保證正常福利,豐富文體活動,把干部依法依規(guī)按政策享有的各項(xiàng)待遇落到實(shí)處。帶薪休假、加班調(diào)休、干部體檢等制度落實(shí)情況,作為年度目標(biāo)責(zé)任考核及領(lǐng)導(dǎo)班子研判、干部考察內(nèi)容。 
  第九條 黨政干部鼓勵激勵工作在省委、省政府和省考核委員會的領(lǐng)導(dǎo)下,由省委組織部組織實(shí)施。其中涉及考核考評結(jié)果提供或認(rèn)定的,由相關(guān)職能部門具體負(fù)責(zé)。 
  第十條 各市(區(qū))、各部門可參照本辦法,制定本地區(qū)、本部門的黨政干部鼓勵激勵具體辦法。 
  第十一條 本辦法由省委解釋,具體解釋工作由省委辦公廳商省委組織部承擔(dān)。 
  第十二條 本辦法自印發(fā)之日起施行。


陜西省黨政干部容錯糾錯辦法(試行)

第一條 為深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,圍繞“追趕超越”定位和“五個扎實(shí)”要求,努力營造銳意改革、勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、合理容錯的良好環(huán)境,充分調(diào)動全省干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,根據(jù)中央《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我省實(shí)際,制定本辦法。 
  第二條 容錯糾錯是指對有關(guān)單位和個人在履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新過程中,未能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)或出現(xiàn)偏差失誤,但符合法律法規(guī)和政策規(guī)定,勤勉盡責(zé)、未謀取私利的,不作負(fù)面評價,及時糾錯改正,免除相關(guān)責(zé)任或從輕減輕處理。 
  第三條 容錯糾錯工作應(yīng)遵循以下原則: 
  (一)堅(jiān)持挺紀(jì)在前,依紀(jì)依法,堅(jiān)守底線。 
  (二)務(wù)必實(shí)事求是,區(qū)別對待,寬嚴(yán)相濟(jì)。 
  (三)鼓勵改革創(chuàng)新,允許試錯,寬容失誤。 
 ?。ㄋ模┳⒅刈ピ缱バ。垲A(yù)防,及時糾錯。 
 ?。ㄎ澹┲С指墒聞?chuàng)業(yè),勇于擔(dān)當(dāng),激發(fā)活力。 
  第四條 容錯糾錯應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確把握政策界限,堅(jiān)持把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把上級尚無明確限制的探索性實(shí)驗(yàn)中的失誤和錯誤同上級明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把為推動發(fā)展的無意過失同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來,保護(hù)改革者、鼓勵探索者、寬容失誤者、糾正偏差者、警醒違紀(jì)者。 
  第五條 建立合理容錯機(jī)制。把支持改革發(fā)展與嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)相結(jié)合,正確處理執(zhí)行政策、嚴(yán)明紀(jì)律與調(diào)動和保護(hù)干部積極性的關(guān)系,結(jié)合動機(jī)態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回?fù)p失等情況,對干部的失誤錯誤進(jìn)行綜合分析,認(rèn)真甄別、準(zhǔn)確研判、妥善處置。 
  第六條 有下列情形之一的,可以進(jìn)行容錯: 
 ?。ㄒ唬┰诼鋵?shí)黨委、政府決策部署中,出現(xiàn)工作失誤和偏差,但經(jīng)過民主決策程序,沒有為個人、他人或單位謀取不正當(dāng)利益,且積極主動消除影響或挽回?fù)p失的; 
 ?。ǘ┰谕七M(jìn)改革和體制機(jī)制創(chuàng)新中,因缺乏經(jīng)驗(yàn),先行先試出現(xiàn)探索性失誤或未達(dá)到預(yù)期效果的; 
  (三)法律、法規(guī)沒有明令禁止,因政策界限不明確或不可預(yù)知的因素,在創(chuàng)造性開展工作中出現(xiàn)失誤或造成影響和損失的; 
 ?。ㄋ模┰谕苿又卮箜?xiàng)目和重點(diǎn)工作中,因大膽履職、大力推進(jìn)出現(xiàn)一定失誤或引發(fā)矛盾的; 
 ?。ㄎ澹┰诜?wù)企業(yè)、服務(wù)群眾中,因著眼于提高效率進(jìn)行容缺受理、容缺審查出現(xiàn)一定失誤或偏差的; 
  (六)因國家政策調(diào)整或上級黨委、政府決策部署變化,工作未達(dá)到預(yù)期效果或造成負(fù)面影響和損失的; 
 ?。ㄆ撸┰谔幹猛话l(fā)事件或執(zhí)行其他急難險重任務(wù)中,因主動攬責(zé)涉險、積極擔(dān)當(dāng)作為,出現(xiàn)一定失誤或非議行為的; 
 ?。ò耍┰诨饷芙裹c(diǎn)、解決歷史遺留問題中,因勇于破除障礙、觸及固有利益,造成一定損失或引發(fā)信訪問題的; 
 ?。ň牛┕ぷ髦幸蜃匀粸?zāi)害等不可抗力因素,導(dǎo)致未達(dá)到預(yù)期效果或造成負(fù)面影響和損失的; 
 ?。ㄊ┌凑帐掳l(fā)當(dāng)時法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定,不應(yīng)追究責(zé)任或從輕追究責(zé)任的; 
 ?。ㄊ唬┢渌先蒎e情形的。 
  第七條 審慎實(shí)施容錯。容錯應(yīng)當(dāng)在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進(jìn)行,精準(zhǔn)適用情形,堅(jiān)決防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯當(dāng)“保護(hù)傘”,搞紀(jì)律“松綁”。 
  第八條 容錯認(rèn)定按照下列程序進(jìn)行: 
 ?。ㄒ唬┨岢錾暾?。相關(guān)單位或個人受到問責(zé)追責(zé)時,認(rèn)為符合容錯情形之一的,按照干部管理權(quán)限向問責(zé)機(jī)關(guān)或部門提出書面申請。 
 ?。ǘ┱{(diào)查核實(shí)。受理機(jī)關(guān)或部門受理申請后,對符合容錯情形的,應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)部門開展調(diào)查核實(shí),廣泛收集相關(guān)證據(jù)材料,充分聽取有關(guān)單位或個人的申訴意見,形成調(diào)查報告。 
 ?。ㄈ┱J(rèn)定結(jié)論。核實(shí)結(jié)束后,受理機(jī)關(guān)或部門應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù),以紀(jì)律規(guī)定和法律法規(guī)為準(zhǔn)繩,作出容錯認(rèn)定結(jié)論。對于不符合容錯情形的,受理機(jī)關(guān)或部門在核實(shí)結(jié)束后給予書面答復(fù)。 
 ?。ㄋ模┙Y(jié)果反饋。受理機(jī)關(guān)或部門將容錯認(rèn)定結(jié)果反饋給申請單位或本人。屬于容錯免責(zé)的,應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公開。 
  (五)資料報備。受理機(jī)關(guān)或部門將容錯認(rèn)定結(jié)果報同級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部門備案。 
  具有干部管理權(quán)限的問責(zé)機(jī)關(guān)或部門發(fā)現(xiàn)相關(guān)單位和個人符合容錯情形的,應(yīng)當(dāng)主動按照相關(guān)程序進(jìn)行容錯。 
  第九條 對容錯的單位或個人,可在以下方面免責(zé)或減責(zé): 
 ?。ㄒ唬﹩挝荒甓饶繕?biāo)責(zé)任考核及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核不受影響。 
 ?。ǘ└刹刻岚稳斡谩⒙毤壜毞Q晉升及工資、績效、獎金等不受影響。 
  (三)黨代表、人大代表和政協(xié)委員資格不受影響。 
 ?。ㄋ模﹩挝缓蛡€人評優(yōu)評先不受影響。 
 ?。ㄎ澹Υ_需追責(zé)的單位或個人,根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以減責(zé),酌情從輕、減輕處分或組織處理。有一定影響期的,影響期結(jié)束后提拔任用不受影響。 
  第十條 健全糾錯改正機(jī)制。對存在過錯或失誤的單位或個人,可以采取以下措施: 
 ?。ㄒ唬┳ピ缱バ?,加強(qiáng)日常監(jiān)督管理。對工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題,早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。對普遍存在的共性問題,及時掌握動態(tài),有針對性地教育引導(dǎo),完善制度機(jī)制。 
  (二)查找原因、糾正錯誤。采取監(jiān)察建議、提醒約談、誡勉談話、責(zé)令糾錯等方式督促有關(guān)單位或個人分析查找原因,制定改進(jìn)措施,及時糾正偏差和失誤,推動問題整改。 
 ?。ㄈ┻\(yùn)用好“四種形態(tài)”,實(shí)施分類處置。通過咬耳扯袖、紅臉出汗,在民主生活會上開展批評和自我批評,幫助干部及時糾正錯誤。對認(rèn)錯態(tài)度好、主動挽回?fù)p失和影響的,應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)政策,予以免責(zé),確需追究責(zé)任的,從輕減輕處理。對心存僥幸、隱瞞問題、拒不改錯、對抗組織的,應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)審查處理。 
  第十一條 完善澄清保護(hù)機(jī)制。對所反映問題失實(shí)或受到誣告的單位或個人,可以采取以下措施: 
  (一)消除負(fù)面影響。對查無實(shí)據(jù)或輕微違紀(jì)但不夠追究紀(jì)律責(zé)任的信訪問題,可以通過談心、召開會議和通報等適當(dāng)方式,及時澄清事實(shí),消除影響。 
 ?。ǘ┎樘幷_告行為。對惡意中傷誣陷他人、干擾改革創(chuàng)新或持續(xù)無理上訪造成惡劣影響的,堅(jiān)決查處,依紀(jì)依法追究責(zé)任,典型案件通報曝光。 
 ?。ㄈ┕瞬樘幚?。核查有關(guān)問題時,全面收集各方面的意見建議,充分聽取被反映單位或個人的解釋和說明,綜合考慮,公正處理。 
  第十二條 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),密切協(xié)作配合,確保容錯糾錯工作取得實(shí)效。 
 ?。ㄒ唬└骷夵h委、政府和相關(guān)工作部門應(yīng)擔(dān)負(fù)起容錯糾錯的主體責(zé)任,將其作為推動工作的重要舉措,一級為一級負(fù)責(zé),上級為下級擔(dān)當(dāng),支持干部放手大膽工作。 
  (二)各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)全面履行職責(zé),嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)監(jiān)督,把握政策界限,通過合理容錯、及時糾錯、澄清保護(hù),消除干部思想顧慮,鼓勵干部積極作為。 
 ?。ㄈ└骷壗M織(人事)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對干部的教育和管理,對符合容錯情形的干部要及時予以容錯,客觀評價、寬容理解、大膽使用。 
 ?。ㄋ模└骷壭麄鞑块T應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌運(yùn)用各類媒體資源,大力宣傳支持保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的政策措施,加強(qiáng)正面引導(dǎo),營造容錯糾錯的濃厚氛圍。 
  第十三條 各市(區(qū))、各部門可參照本辦法,制定本地區(qū)、本部門的黨政干部容錯糾錯具體辦法。 
  第十四條 本辦法由省委解釋,具體解釋工作由省委辦公廳商省紀(jì)委、省委組織部承擔(dān)。 
  第十五條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

 

陜西省推進(jìn)省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下辦法(試行)

  第一條 為深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,圍繞“追趕超越”定位和“五個扎實(shí)”要求,健全完善能上能下機(jī)制,激勵省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部積極作為、主動擔(dān)當(dāng),根據(jù)中央《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我省實(shí)際,制定本辦法。 
  第二條 本辦法重點(diǎn)解決省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能下問題,建立健全不適應(yīng)新時代發(fā)展要求,慢作為不作為亂作為、庸懶散慢虛等不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整機(jī)制。對涉及問責(zé)追責(zé)和違紀(jì)的,按照有關(guān)規(guī)定辦理。 
  第三條 推進(jìn)省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下,堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績、綜合評價、權(quán)責(zé)一致、積極穩(wěn)妥的原則。 
  第四條 省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部下的調(diào)整方式主要有:調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等,視情節(jié)輕重予以確定。 
  第五條 推進(jìn)省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能下,以政治表現(xiàn)為基本依據(jù),綜合運(yùn)用黨的建設(shè)、年度目標(biāo)責(zé)任考核、領(lǐng)導(dǎo)班子研判、縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展監(jiān)測考評、脫貧攻堅(jiān)工作成效考核,以及生態(tài)環(huán)保、安全生產(chǎn)、綜治維穩(wěn)等方面工作不力的責(zé)任認(rèn)定結(jié)果。 
  第六條 依據(jù)黨的建設(shè)工作不力責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的情形及對象為: 
 ?。ㄒ唬┌l(fā)生嚴(yán)重違規(guī)提拔干部問題,或者用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重,造成惡劣影響,受到中組部或省委通報批評單位的黨委(黨組)書記和有關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。 
 ?。ǘ┗鶎狱h組織軟弱渙散,引發(fā)重大事件,造成惡劣影響,受到中組部或省委通報批評單位的黨委(黨組)書記和有關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。 
 ?。ㄈ┕茌牱秶鷥?nèi)意識形態(tài)方面出現(xiàn)嚴(yán)重錯誤導(dǎo)向,造成惡劣影響,受到中宣部或省委通報批評單位的黨委(黨組)書記和有關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。 
  (四)對群眾反映、上級指出的問題查處或整改不力,造成惡劣影響單位的黨委(黨組)書記和有關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。 
  第七條 依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子研判結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的情形及對象為: 
  搞不團(tuán)結(jié),鬧無原則糾紛的;工作成效一般,長期打不開局面的;群眾反映強(qiáng)烈,滿意度低的;自我約束不嚴(yán),造成不良影響的;被批評教育提醒談話后態(tài)度消極,整改不力的有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。 
  第八條 依據(jù)年度目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的情形及對象為: 
 ?。ㄒ唬┠甓饶繕?biāo)責(zé)任考核連續(xù)兩年被評為一般等次,或者當(dāng)年被評為較差等次的市(區(qū))、縣(市、區(qū))和省級部門主要負(fù)責(zé)人。 
 ?。ǘ┠甓瓤己嗣裰鳒y評基本稱職和不稱職得票率在30%以上的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。 
 ?。ㄈ┠甓瓤己私Y(jié)果為不稱職等次,或者連續(xù)兩年為基本稱職等次的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。 
  (四)在黨中央、國務(wù)院及國家部委開展的全國性考核評比中,列最后檔次或綜合排名后5位的省級部門主要負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)干部。 
  第九條 依據(jù)縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展監(jiān)測考評結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的情形及對象為: 
  (一)縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展監(jiān)測考評連續(xù)兩年退位幅度在前3名的縣(市)和退位幅度最大的城區(qū)主要負(fù)責(zé)人。 
 ?。ǘ┚用袢司芍涫杖搿⒌胤截斦话泐A(yù)算收入、招商引資實(shí)際到位資金、民間投資及其增速,連續(xù)兩年綜合排位后3名的縣(市)和排位最后的城區(qū)主要負(fù)責(zé)人。 
  第十條 依據(jù)脫貧攻堅(jiān)工作成效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的情形及對象為: 
 ?。ㄒ唬┪赐瓿赡甓让撠氂?jì)劃任務(wù)單位的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和分管領(lǐng)導(dǎo)干部。 
 ?。ǘ┞鋵?shí)中央和省委脫貧攻堅(jiān)決策部署不力,受到黨中央、國務(wù)院批評,或者受到省委、省政府通報批評且問題嚴(yán)重的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和分管領(lǐng)導(dǎo)干部。 
 ?。ㄈ┟撠毠?jiān)工作成效考核當(dāng)年被評為差等次單位的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和分管領(lǐng)導(dǎo)干部。 
 ?。ㄋ模┻`反貧困退出規(guī)定,弄虛作假、搞“數(shù)字脫貧”的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。 
  第十一條 依據(jù)生態(tài)環(huán)保工作不力責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的情形及對象為: 
  (一)落實(shí)中央和省委關(guān)于生態(tài)文明建設(shè)的決策部署不力,致使生態(tài)環(huán)境惡化事件多發(fā)高發(fā)、群眾反映強(qiáng)烈,受到黨中央、國務(wù)院批評,或者受到省委、省政府通報批評且問題嚴(yán)重的有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。 
 ?。ǘΠl(fā)生生態(tài)環(huán)境惡化事件沒有及時組織處理,或者應(yīng)對不力、處置失當(dāng)造成惡劣影響的有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。 
  第十二條 依據(jù)安全生產(chǎn)工作不力責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的情形及對象為: 
 ?。ㄒ唬┮荒陜?nèi)發(fā)生1起重大以上或2起以上(含2起)較大生產(chǎn)安全責(zé)任事故的縣(區(qū))主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部;一年內(nèi)發(fā)生1起特別重大或2起以上(含2起)重大生產(chǎn)安全責(zé)任事故的市(區(qū))主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部;受到黨中央、國務(wù)院通報批評或省委、省政府責(zé)任追究的市(區(qū))、縣(市、區(qū))和省級部門主要負(fù)責(zé)人。 
 ?。ǘ┮荒陜?nèi)發(fā)生2起三級(較大)以上食品藥品安全事故的縣(市、區(qū))主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部;連續(xù)兩年發(fā)生二級(重大)以上食品藥品安全事故的市(區(qū))主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部。 
  第十三條 依據(jù)綜治維穩(wěn)工作不力責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的情形及對象為: 
 ?。ㄒ唬┌l(fā)生特別重大群體性事件和公共安全事件,或者一年內(nèi)發(fā)生2起重大群體性事件和公共安全事件的縣(市、區(qū))主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部;連續(xù)兩年發(fā)生特別重大群體性事件和公共安全事件的市(區(qū))主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部;特別重大群體性事件和公共安全事件責(zé)任主體在省級部門的部門主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。 
 ?。ǘ┻B續(xù)兩年被上級單位確定為社會治安綜合治理重點(diǎn)整頓單位的市(區(qū))、縣(市、區(qū))主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。 
  第十四條 具有上述情形所列條款之一的,由有關(guān)部門和市(區(qū))按照職能分工提出考核結(jié)果和責(zé)任認(rèn)定意見。對弄虛作假、隱瞞不報、不及時報告的嚴(yán)肅追責(zé)。 
  第十五條 省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因上述情形進(jìn)行組織調(diào)整,一般按照以下程序進(jìn)行: 
 ?。ㄒ唬﹫蟾?。各市(區(qū))、省級部門對各自職能范圍內(nèi)出現(xiàn)的上述情形,應(yīng)當(dāng)及時書面報告省委組織部。報告內(nèi)容包括認(rèn)定的過程、依據(jù)、結(jié)果和初步調(diào)整建議。 
 ?。ǘ徍恕J∥M織部對受理的報告認(rèn)真核實(shí)、綜合分析,注重聽取有關(guān)單位黨委(黨組)和服務(wù)對象等意見,注重聽取干部本人說明。 
 ?。ㄈ﹫笈8鶕?jù)審核情況,提出調(diào)整意見報省委審批。 
 ?。ㄋ模Q定。按照省委作出的調(diào)整決定,履行相關(guān)干部任免程序。 
 ?。ㄎ澹┱勗挕Q定調(diào)整的干部,應(yīng)與其進(jìn)行談話,告知理由,做好思想工作。 
  第十六條 因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職的,一年內(nèi)不得提拔;降職的,兩年內(nèi)不得提拔。影響期滿后,對德才表現(xiàn)和工作實(shí)績突出,因工作需要且經(jīng)考察符合任職條件擬重新任用的,在征求上一級組織人事部門意見后,可以按有關(guān)規(guī)定程序提拔任職。 
  第十七條 各市(區(qū))、各部門可參照本辦法,制定本地區(qū)、本部門的干部能上能下具體辦法。 
  第十八條 本辦法由省委解釋,具體解釋工作由省委辦公廳商省委組織部承擔(dān)。 
  第十九條 本辦法自印發(fā)之日起施行。