2019年初，在愛女孟晚舟被加拿大無故逮捕后的數日，任老接受了央視頻道《面對面》節(jié)目的采訪。短短20分鐘的視頻里，任老用一句句鏗鏘有力的話語讓我看到了一個不屑于西方封鎖，對國家、對自己企業(yè)充滿自信的強者形象。
節(jié)目中，他從愛女被捕一直談到華為乃至中國企業(yè)近年在海外受到的不公正對待和打壓。中國企業(yè)的遭遇讓人憤怒又無奈，幾十年來，我們的技術一直仰仗于國外的轉讓與施舍。然而，華為在如此困境中披荊斬棘，開辟了屬于中國人的科技之路，擊碎了壓迫在中國企業(yè)身上的技術封鎖。
從1987年到2019年，華為用30多年時間從一家用戶交換機的代理公司發(fā)展為世界500強企業(yè)，甚至如今引領全球5G技術，成長為能與高通等世界頂尖芯片公司比肩的巨頭公司。任老在節(jié)目中儼然像是一名指揮家一般揮舞著有力的雙手，豪邁的笑容透出的是無比強大的自信--“我們擁有世界上最尖端的技術，而你們最終將購買我們的產品?！被蛟S這樣的自信曾經是西方某些發(fā)達國家的“特權”。
華為，中華有為！華為用自身發(fā)展向我們詮釋著中國人數千年文化中閃亮的不肯言敗，爭做最優(yōu)的精神，更為我們淋淋盡致的展現(xiàn)了中國人對于復興、對于未來孜孜不倦的追求。華為32年的發(fā)展，就是一部用“學習、創(chuàng)新、獲益和團結”鑄就的奮斗史，學習和創(chuàng)新為華為賦予了敏銳的嗅覺，讓他們得以在5G競爭中獲得先機。獲益讓華為一直擁有著奮發(fā)進取，永爭第一的意志。團結更是讓華為18萬員工心往一塊想，勁往一塊使，一步一個腳印促使華為成長為如今的中國驕傲。
企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，也是企業(yè)發(fā)展的船舵。作為市城投集團的一份子，市停車公司用實際行動將“崇德尚禮，人文服務，科技助力，停車為民”深耕于企業(yè)發(fā)展全過程，以學習為途徑，以務實為態(tài)度，以創(chuàng)新為動力，以卓越為目標，深刻踐行集團“價值 服務 責任”核心價值觀。通過簽訂員工學習計劃承諾書，不斷激勵干部職工堅持學習，提升學歷學識；通過完善規(guī)章制度，強化管理，建立全員績效考核工作模式，提升公司全員的服務意識和工作責任心。在企業(yè)文化的持續(xù)熏陶中，市停車公司的每名員工，定會堅守職責，不辱使命，堅持以集團戰(zhàn)略規(guī)劃為指引，緊扣“三化、兩落、一統(tǒng)一”工作方略，進一步明確目標，強化責任，為深化集團改革，助推集團市場化轉型，服務集團業(yè)務板塊發(fā)展，做出新的更大的貢獻！
